如果在外(wài)兼職的工(gōng)作嚴重影熱子響到本單位工(gōng)作的完成,用人單位可以解除勞生大動合同,或者經過用人單位提出禁止與其他單位建立勞動關系東算,勞動者拒不改正的,用人單位可以解除合同。
 
以上可知(zhī),用人單位解除勞動合同的前提在于勞動者與其他單位建立勞動關系件道,關鍵點在于兼職行爲是否形成勞動關系,如果形成勞動關系友知,用人單位可以解除勞動合同,否則無權解除門長。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)視機的,用人單位可以解除勞動合同：

一(yī)）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(dà)損害的光外
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系影要,對完成本單位的工(gōng)作任務造成嚴重影響,或者經用人單刀國位提出,拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的情形緻使勞動合這長同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。